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第二百四十五章 年轻人就该闯一闯

    “万大哥,你是学什么专业的?”

    刘琅问道。(www.k6uk.com)

    “哦,我也是学计算机专业的,斯坦福大学毕业,学到是软件设计。”

    对方回答。

    “你也是计算机专业毕业的,还学的是软件设计,很好呀!”

    刘琅眼睛一亮,软件设计可是电脑的核心所在,即便你有了个人电脑,没有软件上的支持也无用。

    “现在美国在软件上的设计都是用什么电脑语言?”

    刘琅询问。

    “现在美国最先进的就是bi语言,也是第三代计算机设计语言,因为它是一种具有结构化的语言,但最近两年还出现了功能更加强大的语言,我们公司也正在以语言为基础对文字编辑处理器实行再次升级,如果成功,编辑系统将会更加的强大。”

    万安公司的电脑是以商用电脑为基础,一切都要围绕着文字进行升级换代。

    “呵呵,你们倒是和文字编辑系统干上了,不过我觉得光是文字处理还是有不小的局限性,即便是商用电脑,那也不仅仅只有文字一种处理方式呀,我觉得你们应该尝试一下使用图像、声音等多种形式的处理,也就是制造多媒体计算机!”

    “什么?多媒体计算机?这个提法很新颖呀!”

    刘琅的思路让万贺有了种耳目一新的感觉。

    “没错,光是文字太单调,比如说在股票交易所,如果设计出一种k线图来代替枯燥的文字,相信人们对于股票的升降会有更加直观的认识,还有声音,如果让人们一边使用电脑一边能听音乐不是更好吗?这种程序软件虽然简单,可一旦安装到电脑上,就会有一种让人新奇的感觉,相信销售量会大幅度增加。”

    既然对方对个人电脑不感兴趣,刘琅就在软件方面劝说对方,如果万安公司能在软件方面多下功夫,相信也会对命运有所改变。

    “对,对,现在股票交易所里的电脑的确都是文字形式的,各种交易分析十分枯燥,很多人私下里都是通过画图来对其分析的,只是没有人能想到把这些图像弄到电脑上,刘琅你的提议非常好。”

    万贺不住的点头。

    “万大哥,我认为电脑行业是二十年内最大的产业,所有人都会接触到计算机,所有生活都会与计算机发生联系,所以电脑发展的趋势就应该是外形小型化、美观化,内部功能是多样性,只有你能想到的功能,计算机都能代替,所以未来的软件行业也要适应这种发展趋势,向更加多样性方面发展,另外你们现在的文字编辑系统现在也非常简单,只有最简单的书写功能。

    而真正的文字编辑系统那得满足所有书写需要,比如字体大小和形式的转变,还有表格的设计、查找功能、页面的编辑、段落的编辑、替换功能等等,所以功能强大也是一种发展趋势。”

    刘琅把二十多年后微软文字编辑系统中的功能讲了出来,听的万贺是目瞪口呆。

    他从没想到文字软件还有这么多功能,但是刘琅说得的确合情合理,只是要想利用计算机语言编程出他所说的软件,现在万安公司还远远做不到。

    “万大哥!发展,发展才是最重要呀,这个时代在发展,整个世界也在发展,所有的一切都在发展,计算机自五十年代诞生至今,已经是积蓄了大量的能量,我相信马上就要爆发开来了,这种爆发没人能够想象的到,但是可以肯定,必定会震惊世界,只要有人能认识到这一点,并抢先一步占据先机,就能获得巨大的利益,但同样,如果有人没有认识到这种机遇,一旦被其他人抢在前面,那就很难翻身了。

    你们万安公司拥有别人无法相比的优势,万老先生是个天才,对电脑的认知比那些白人还要厉害,凭借着他的天才创立了一个电脑王国,但说句不好听的,他年纪有些大了,没有了年轻人的激情,如果放在十多年前,他这守成之举或许还能维持下去,但如今是个大时代,机遇和危机共存,一步走对就能一飞冲天,一步走错那就是万丈深渊,所以老先生如今的做法已经有些不合时代的发展了。”

    刘琅可不客气,直接就批评了万安。

    “唉,小刘琅呀!我父亲三十年前就开始创业,到现在开创了数十亿的大事业,这些年来我们顺风顺水,父亲他也是没有了激情,虽然我并不理解你说的电脑大爆发的时代,但是这几年有不少电脑公司都出现了,比如说那个苹果公司,虽然实力还无法与我们相比,可是制造出的东西已经在市场上引起了不小的轰动,我也多次提醒父亲要做出应对的办法,可是………我也没什么办法。”

    万贺微微摇了摇头。

    “老先生年纪已经很大了,他没有考虑接班人的问题吗?”

    刘琅问道。

    “这些年一直是我大哥在协助父亲管理公司,我倒是很少插手,即便是父亲退休,接班的只能是我大哥。”

    万贺回答。

    “原来是这样!”

    刘琅微微点了点头。

    对于华人企业来说,公司做得再大也是家族企业,这种管理方式有弊有利,但更多的是弊大于利,如果是小公司,那可能没什么问题,管理简单,不需要太大的能力,但是大公司就不同了,管理者的能力起到了决定性的作用,一旦走错路,那公司就很危险了,而家族企业选拔出的人才就那么几个人,范围太小,基本上就是平庸之辈,能做到守成就不错了,很少有人能像父辈那样奋发进取,所以在国内就有那么句话:富不过三代。

    但很多国外企业则不同,纯粹是有能力者为之,开创者只给后代留下不多的股份,让他们够吃够喝就可以了,这样的企业活力自然会更大。

    这种管理理念根本就是对于财富认知的不同,华人们觉得财富是个人的,需要不断的留给后代,而国外的企业则认为财富是社会的,需要发扬光大。

    万安公司还是采用家族式管理,在国内没人会提出意见,但在美国这种文化氛围内,一旦他让儿子接班,如果儿子能力强或许还能让那些下属服气,但这个人能力要是不强,恐怕立刻就会让公司的其他高层愤怒,就是一家好公司也会因为离心离德而衰败。

    “这可是个大问题呀!”

    刘琅虽然不赞成家族管理这种模式,但那是人家的家事,自己可管不了。

    “万大哥,你是软件方面的专家,我觉得你可以在这方面研究一下,比如成立一个部门,专门研究最新的软件!”

    万贺这个人很年轻,刘琅觉得他很有朝气,眼界方面比他的父亲要远,万安这个人是个老顽固,他倒是可以争取一下。

    “我们公司是专门负责程序开发的部门,我再建立一个部门,这样不好吧!”

    “呵呵,事在人为,公司毕竟是老先生的,你大哥是公司未来的掌舵人,那么你呢?总不能混吃等死吧,而且你还是这方面的高材生,不能浪费你的才能,只要你能在这方面做出成绩,老先生也必定会高兴的,同样公司也会越来越好,年轻人就应该闯一闯。”

    刘琅忽悠起来真是天花乱坠,他一个四岁的孩子还称呼对方是年轻人,可对方却没有感到任何的不妥,在刘琅面前他真是像学生一样。

    “这个………?”

    万贺听了六的话也不由得心动起来。